霍邱县新店镇：强化选派干部管理 助力乡村振兴

为进一步规范选派干部管理,加强驻村工作队作风建设,不断提升群众满意度,霍邱县新店镇多措并举加强选派干部管理,助力乡村振兴。

健全制度,形成管理机制。为保证选派干部扎实深入农村基层一线工作,该镇严格按照选派干部管理办法,落实选派干部日常考勤制度,对3个选派村9名驻村选派干部开展定期座谈和常态化走访慰问,不定期采取“四不两直”的方式,对选派干部在岗工作情况进行抽查,要求选派干部坚持在村在岗在状态,不得擅自离岗,规范履行请假手续,形成日常管理工作机制。

加强服务,凝聚工作合力。积极帮助解决选派帮扶干部工作、生活中遇到的困难。该镇党委定期组织谈心谈话,了解选派干部的工作生活情况,把握选派干部的思想动态,让其感受到党委政府的关怀和温暖,对其提出的问题、意见建议认真听取,及时解决,促使选派干部扑下身子、沉下心来扎实工作。

明确任务,助力乡村振兴。将抓党建、促乡村振兴作为选派干部的中心工作,给选派干部树目标、定结果,年底对选派工作进行总结。同时,该镇党委通过召开座谈会、实地考察等方式,指导选派干部结合自身和部门优势,开拓工作思路,积极带领村“两委”班子想点子、谋路子,发展壮大村集体经济,助力乡村振兴。(张光军)