明光市张八岭镇： 以“三机制”推动人才工作高质量发展

明光市张八岭镇高度重视人才工作，把推动人才工作作为推动全镇经济高质量发展的重要抓手，牢固树立人才引领发展理念，结合镇情，制定相应推进人才发展体制机制，着力营造用好人才、留住人才、吸引人才的环境，为全镇经济社会发展提供人才和智力支撑。

完善政策保障机制。坚持党管人才原则，按照明光市“招才引智”相关文件精神，全年召开专题人才部署党委会议3次，成立以党群服务中心为牵头部门，经济发展服务中心、11个村（社区）为配合部门的工作小组，共同不断凝聚推动人才工作形成强大合力。进一步明确人才分类和引才程序，全面提升人才引育留用服务保障体系。定期更新“明光籍在外有影响力”人才库24人，外出开展招才引智1次，多措并举促进人才作用发挥。

完善培训教育机制。围绕乡村振兴、产业发展、乡村治理、园区建设等中心工作，重点培养培训优秀年轻干部、技术带头人、种养殖大户，全覆盖开展村（社区）党组织书记培训。截至目前，培训各类人才142余人次。围绕农业产业结构调整，围绕农业产业结构调整，开展菌菇种植、电商培训、牛羊养殖等特色产业实用技术，开展培训7场次，培训本土人才42人次。开展帮扶专家“师带徒”结对培养本土人才活动，实训“土专家”“田秀才”21名，开展辅导讲座15场次，培训专业人才70余人。

完善联系帮扶机制。深化党员干部联系包保企业制度，常态化开展走访慰问，开展明光市人才工作大走访2次，走访企业30余家，上报企业人才需求表5份。2022年以来，帮助企业招引高层次人才6名，已成功培育高新技术企业4家，2023年已申报高新技术企业2家，重点培育1家。同时，对引进人才重点培育对象跟踪监测，开展经常性走访工作，对高层次人才政策宣传培训3次，对隐形人才加大培养跟踪力度。（戴雪菲）