当涂县大陇镇：“四力”齐驱人才“强引擎”

近年来，当涂县以“四力”激发人才引擎新活力，为全镇经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支撑。

强化保障，增强党管人才凝聚力。坚持镇党委对人才工作的领导，党委会定期专题研究讨论人才工作。班子成员带头开展走企访才活动，摸清人才需求，宣传人才政策，指导企业对标争创县级“重才爱才企业”。在镇团委、妇联换届结束后，及时调整领导小组，充分发挥群团组织和专业合作社在人才工作中的“桥梁作用”。建立人才管理机制，领导小组成员部门联动开展服务，对相关人才进行精准匹配、精准引入、精准服务。

拓宽渠道，增强人才引进牵引力。成立镇村乡贤理事会，及时完善“大陇籍在外人才库”，结合理事会日常活动开展人才政策宣讲6次。深化“校地企”沟通融合，与马鞍山职业技术学院等高校签订共青团校地共建协议，在寒暑假期间开发实习岗位，组织本地高校和返乡大学生开展实践活动，吸引高校毕业生到该镇就业创业。

分类施策，增强人才培育驱动力。大力实施乡村“人才+”行动，对后备干部人才、专业技术人才、乡村实用人才分类培育。择优选拔镇村后备干部，通过包村包片、跟班学习、定期培训等方式，推动青年干部人才下沉乡村振兴一线。赛训一体培养专业技术人才，定期开展家政、电商等专技培训，组织本地专技人才参加县职业技能大赛，其中1人荣获三等奖。立足产业培育乡村实用人才，组织开展各类农民培训60余次，培育乡村振兴带头人11人。

管服结合，增强留才安才向心力。组织开展“青春同行 情定大陇”青年交友活动，帮助外来人才拓宽“朋友圈”，提高归属感。指导5名符合条件的青年人才加入县青年创业者联盟、1人加入市青年企业家协会，帮助2名返乡创业青年争取上级扶持资金44万元。（张华蓉）