六安市省舒城县阙店乡：育强“头雁队伍”，引领乡村振兴

近年来，安徽省六安市舒城县阙店乡以“鸿雁工程”为依托，着力选育“头雁”，打造出一支敢担当、善作为的农村“头雁”队伍，为推动乡村振兴筑牢坚实基础。

抓选拔任用，让村干部源头有“活力”。畅通村干部选拔渠道，择优选育农村发展“头雁”。一方面，转变选人观念，积极引导退役军人、返乡创业人员、大学毕业生等进入村“两委”班子，培养了一批优秀的乡村带头人。另一方面，各村按照“一村一册”要求，建立后备人才信息库，制定培养措施，落实帮带机制，抓好人才储备、培养工作，着力激发乡村振兴“人才引擎”。

抓教育培训，让村干部干事有“能力”。该乡结合实际，多元化开展教育培训工作。在抓好日常培训的基础上，每年至少组织外出培训学习一次，集中到对标村观摩学习，全方位提升村干部队伍的综合素质。培训方式更加灵活，增加实地观摩和集中讨论，着力解决怎么干的问题。定期举办“鸿雁论坛”，围绕集体经济、产业发展、村级治理等方面分享经验，互学互鉴。

抓工作机制，让村干部履职有“压力”。坚持党建引领，将党建工作与村级治理、产业发展等工作有机结合。各村依托优势产业、党支部领办合作社等发展特色产业，打造“村村有景、村村有店、村村有品”发展新格局。同时，根据村庄发展现状合理设定年度工作目标，激励村干部对标定位，细化工作措施，促进履职担当。常态化开展季度擂台比武，亮成绩、找差距、促提升，着力解决村干部不敢为、不愿为的问题，营造村干部干事创业的良好氛围。 （杜晓）